【お申し込みの前にご確認ください】
本サービスは、心理学的知見に基づいた対話による組織支援を提供するものであり、職場のコミュニケーション、組織風土、心理的安全性、従業員支援（対人援助職を含む）などに関する整理や検討を目的としています。
医療行為・診断・治療を目的としたものではありません。
緊急性の高いメンタルヘルス事案（自傷他害リスク等）がある場合は、産業医・医療機関・公的相談窓口等へ速やかにご相談ください。
企業様向け ご相談の流れ
初回ヒアリング（オンライン30〜60分）は、候補日時をもとに調整いたします。
フォーム内に可能な範囲で第3希望までご記入ください。
以下の情報をご共有いただけると、初回ヒアリングがスムーズになります。
・課題の背景
・対象となる部署・職種
・実施希望時期
・ご予算感（未定でも可）
内容が未整理の場合でもご担当者様お一人でのご参加でも問題ありません。
課題の背景や経緯を伺いながら、どのような進め方が適しているかを検討します。
ご相談内容を伺い、どのような整理プロセスが適しているかをご説明します。
組織の構造整理・可視化は正式なご契約後に実施します。
対応可能な主なテーマ
・組織内コミュニケーションの改善
・心理的安全性の醸成
・管理職・リーダー層の支援
・従業員支援
・チーム内の関係性整理
・離職や関係性悪化への対応検討
・関係者間の認識を整理する対話支援
・対応に迷うケースに関する整理
※ ハラスメント調査・人事評価・適性判断等は行っておりません。
プライバシー・守秘義務について
ご相談内容は公認心理師の守秘義務に基づき厳格に管理いたします。
企業支援においても、以下を原則としています。
・共有された情報は支援目的以外には使用しません。
・個人が特定される形での外部共有は行いません。
・必要に応じて守秘に関する取り決め（NDA）を締結可能です。
安心してご相談ください。
ご相談お申し込みフォーム
フォーム送信後、自動返信メールにて受付内容をお送りします。
メールが届かない場合は以下をご確認ください。
・迷惑メールフォルダに振り分けられていないか
・メールアドレスの入力間違いがないか
数日経っても返信がない場合は、お手数ですが再度お問い合わせください。
お申し込み内容を確認後、3営業日以内にご連絡いたします。
なお、内容・条件によってはお受けできない場合がありますのでご了承ください。